Valérie Crand (VC) - Fort de valeurs humanistes, Hermès a rejoint le programme Sciences Po Accessible à l’occasion du 1 er accord Handicap Groupe mis en place en 2018. Il nous semblait important de soutenir l’engagement de Sciences Po en faveur de l’inclusion des étudiants en situation de handicap, étape clé pour leur permettre de poursuivre les études jusqu’au bout en bénéficiant d’un accompagnement attentif et sur-mesure.
Quelles sont les actions mises en œuvre au sein du goupe Hermès pour faciliter l'accueil des étudiants et des jeunes diplômés ?Nous nous sommes engagés auprès de vos étudiants en participant aux forums emploi organisés par Sciences Po pour présenter la diversité des métiers proposés au sein d’Hermès. Et surtout nous avons mis en œuvre des mentorats qui permettent d’accompagner 6 étudiants chaque année. Très investis à l’occasion des Duodays (nous en avons réalisé 140 en 2022 en présentiel), nous avons accueilli 8 étudiants de Sciences Po en 2022 pour une journée de « vis la vie » et de partage. Naturellement, en fonction des opportunités, ces rencontres peuvent donner suite à un CDD, un stage ou une alternance, rejoignant les 720 collaborateurs en situation de handicap déclarés au sein de la maison Hermès.
Lorsque vous approchez des sociétés qui conduisent une politique engagée comme le groupe Hermès, il ne faut pas hésiter à s’ouvrir de sa situation de handicap et de son éventuel besoin de compensation. Le fait de bénéficier d’une RQTH-Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé facilite grandement cet accompagnement qualitatif et dans la durée, car elle permet de bénéficier d’une prise en charge financière des aménagements de poste, de l’octroi de jours de congés ou de souplesse organisationnelle.
Par ailleurs, les actions de sensibilisation au sujet en interne auprès de nos équipes ont fait de l’enjeu du handicap un sujet très naturel, qui a facilité grandement le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap.